海证期货:原油突发事件 聚烯烃价格重心或上移

时间:2019年09月21日 11:58  来源:美国富豪优生计划曝光 拟让多名女性受孕传播DNA  作者:快三导师微信

分享到微信朋友圈

打开微信,点击 “ 发现 ” ,使用 “ 扫一扫 ” 即可将网页分享至朋友圈。

直击|AcFun发布5.7亿资源UP主扶持计划 涉及七大政策:快三导师微信

邮储银行发行全国首单债转股专项债权融资计划交通部门发言人杰夫 斯威策说:“这不仅仅是跑来跑去告诉司机在哪里可以上厕所,而且应该把它当成一项责任认真对待,当成一项工作努力完成。”


人民日报正告乱港暴徒:出来混 总要还的现在,他看起来不错,他的训练显然有些不同。当大家在做那些强度不太大的练习时,他大都可以参加,接下来他需要做得更多一点,就像阿诺德现在将会做的那些一样。这是循序渐进的过程,他们都将会回来,这是最好的消息了。

富力地产尚未暂停拿地 1600亿销售目标压顶

9月21日至23日首都机场多条线路运营调整晓华出生在豫南的一个山村,初中毕业后便和同村的小姐妹们一起到南方打工,其间和一个工友结婚生子,后来夫妻感情破裂。离婚后,晓华带着女儿珍珍回到了老家,经人介绍结识了邻村同是离异的林某,相同的经历很快让二人走到了一起。几年间,晓华为林某生育了两个儿子,林某对珍珍也视若己出,日子就这样平平淡淡地过着。

全聚德陷窘境:营收、净利现双降 员工大量流失

倒计时21天:房贷利率新政要来了 有银行率先公布报价3月6日,卢小利把头探出家门,确定胡同里没人才走出来。她眼睛哭得红肿,“说了谎,感觉自己是罪人,抬不起头。”她说。

利好政策频出 电子竞技行业景气持续提升这件洋装真面目是“蓝黑”,不过认为是白金的不代表有“色盲”,而是大脑依据光线状态的处理结果不同。(网络图)

湖北恩施鹤峰突发山洪已致7人死亡(张丹郑斐王睿高山王婕妤汪曼莉见习仵永杰杨博文通讯员孙文超)轻型货车不属生活消费品无法适用三倍赔偿规定2017年11月7日,马某与某汽车公司签订协议购买一辆皮卡车。其后,汽车公司从外地调配轻型货车一辆交给马某。11月9日,马某支付货款6.46万元,并向税务部门缴纳了税金。11月21日,在进行车辆保养时,马某得知该车辆进行过维修。马某认为汽车公司所售车辆为二手车,遂以欺诈为由诉至法院要求撤销合同,并要求汽车公司根据消费者权益保护法的规定,予以三倍赔偿。马某并向法庭提交车辆购买协议、银行交易单、签购单、税务发票、车辆维修信息等证据。对此,汽车公司认为,因货车不属于消费品,不适用消费者权益保护法关于三倍赔偿规定,也不必赔偿其所缴税款。法院调查认为,根据维修网站上信息显示,该车在马某购买之前已于6月30日出售给常某,并且在7月21日更换过燃油传感器,因此该车并非新车,但汽车公司在销售前未向马某明示,反而作为新车销售,其行为构成欺诈,马某有权申请撤销合同。关于税款是否算作损失的问题,根据合同法第58条关于“合同无效或者被撤销后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任”的规定,税款作为马某的实际损失,应当由过错方汽车公司予以赔偿。至于本案是否适用消费者权益保护法第55条关于商家存在欺诈需向消费者赔偿三倍损失的问题,根据该法第2条“消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务,其权益受本法保护”来看,马某购买的车辆类型登记为“轻型普通货车”,而货车通常是用于生产经营的,且马某购车后即将之用于生产使用,故不属于生活消费需要的商品。因此,即便汽车公司存在欺诈情形,本案也不属于消费者权益保护法的调整范围,不能适用第55条关于三倍赔偿的规定。最终,法院判决撤销马某与汽车公司之间的车辆买卖合同,马某将涉案车辆返还汽车公司,汽车公司一次性支付马某购车损失6.98万元。(作者单位:江苏省徐州市鼓楼区人民检察院)诚实守信类(8人)(上接6版)非因工负伤医疗期满后单位能否直接解约编辑同志:我是某制造公司保卫科的员工,工作岗位是巡逻安保,与公司签订了为期3年的劳动合同。2018年3月24日,我利用周末时间去爬山,不慎摔倒致左小腿骨折。第二天,我根据公司考勤制度要求,书面向公司请病假并提交了病历,公司领导签字同意。2018年6月20日,公司人力资源部向我送达了一份书面通知,指出我的医疗期按规定应于2018年6月23日期满,要求我于医疗期届满后3日内到原岗位继续工作,若逾期不到岗,将视为自动离职。但此时我仍处于康复期,只可缓慢地短距离行走,显然不可能继续从事巡逻工作。于是,我向公司提交书面申请,请求安排我至监控房工作,但公司对于我的书面申请未予任何答复,反而于6月28日向我送达了解除劳动合同的通知。请问,公司解除我的劳动合同合法吗?读者佟长葆佟长葆读者:该公司单方解除与你签订的劳动合同,违反了法律的相关规定。根据我国劳动合同法第40条第1款第1项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除劳动合同的时限。这里所指的医疗期并不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期,其期限长短应根据职工的工龄等条件确定。

编辑: 高政超


分享到微信朋友圈

打开微信,点击 “ 发现 ” ,使用 “ 扫一扫 ” 即可将网页分享至朋友圈。
  • 快三导师微信头条
  • 快三导师微信社交APP